Eingang der Bewerbung – Analyse der Unterlagen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse – falls vorhanden
- Studierende: Notenspiegel und Immatrikulationsbescheinigung
- Schüler: Schulzeugnisse
Die persönlichen und sozialen Kompetenzen erfassen
Zum Gespräch einladen
Ein persönliches Gespräch mit strukturiertem Interview durchführen
Das Team vorstellen
Eine transparente Entscheidung treffen
Sandra Bergmann – Personalleiterin